“我這樣的條件能走高新企業人才引進渠道來落戶嗎？”近期，上海寶園財務接到了不少類似的咨詢，這其中既抱有希望與期盼，又能看出對自身條件不是太有信心，希望有個人能為自己出出主意。畢竟在上海摸爬滾打多年，自然是希望能在這里落戶的，其實現在落戶上海的政策放寬了很多，通過高新企業人才落戶上海就是一個捷徑，那么高新企業人才落戶上海如何能成功？下面跟隨上海寶園財務一起來了解了解。
上海人才引進落戶方針的細節條款中，方針方式為“重點機構引進緊急缺失急需人才”。
首先，公司屬于重點機構，這是首先需滿足的，也就是說如果公司不被劃分為“重點”，即便是公司的總經理，也是無法進行落戶的。怎么才能看出屬于重點呢？方針里明確表示了，高新企業就屬于重點機構，那是否入職高新企業后就能落戶呢？自然沒那么簡單了。
符合落戶人才的一定要是這家公司的緊急缺失急需人才，緊急缺失急需含義，一般情況要么是核心技術重要人才，要么是中高層管理者。技術人員一般會要求理工科專業，中高層管理者一般至少是一級部門管理人才及工作崗位，同時普遍也是重要部門或創新業務主要部門，學歷專業也同樣是一項重要的參考指標。另外，社會保險與個稅也是重要評判標準，比如說的是管理崗位人才，但連社會保險倍數兩倍都達不到，那即便是申請落戶，也會被認作“社會保險基數不符合管理崗位繳費標準”為理由進行拒絕。
在此，上海寶園財務想要提醒各位想要通過高新企業人才落戶上海的朋友們，在選擇單位時要擦亮雙眼，簽署合同也是如此，包括社保繳納倍數都要同公司溝通清楚，以防到后面因為一些資質或社保問題而被打回要求重新開始，這樣就會浪費很多時間。更多關于高新企業人才落戶上海的相關信息，請聯系上海寶園財務進一步了解。
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